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TRANSFORMACION


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Transformación Paraguay

Transformación Paraguay es una organización sin fines de lucro que tiene la misión de traer un cambio positivo a la nación a través del desarrollo y la educación de líderes. 700 mil líderes Paraguayos entrenados es nuestra meta!

Muchas de las situaciones socioeconómicas a las que se enfrentan diferentes países se deben a la falta de liderazgo. El mundo necesita de "verdaderos líderes". Líderes que asumirán la responsabilidad cuando otros no estén dispuestos a hacerlo. Nuestro objetivo en Transformación Paraguay es encontrar y desarrollar a estos líderes a través de lecciones de liderazgo, usando la metodología de Mesas Redondas.

 

NUESTRA META 700 MIL LIDERES ENTRENADOS

Transformación Paraguay tiene como objetivo capacitar al 10% de la población Paraguaya (700 mil personas)
 

The John Maxwell Leadership Foundation

En alianza con The John Maxwell Leadership Foundation (la Fundación de Liderazgo de John Maxwell), Transformación Paraguay ofrece lecciones de Mesas Redondas de Liderazgo, sin costo, para miles de organizaciones y cientos de miles de personas. Todas las lecciones de liderazgo fueron diseñadas después de una extensa investigación en Paraguay y desarrolladas en colaboración con el Dr. John C. Maxwell, experto en liderazgo número uno del mundo.

Nuestra meta es formar al 10% de la población paraguaya en valores de liderazgo. La investigación ha sugerido que si un país puede traer un cambio positivo al 10% de su gente, este 10% tendrá entonces un efecto multiplicador que alcanzará a toda la población. Ejemplo: el Movimiento de Derechos Civiles en los Estados Unidos en los años 50 y 60 y el Movimiento Anti-apartheid en Sudáfrica.

 
 
 
 
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JOHN MAXWELL


JOHN MAXWELL



 

John C. Maxwell

Líder Transformacional y padrino de Transformacion Paraguay.  John C. Maxwell es globalmente reconocido y considerado la autoridad número uno en Liderazgo. Ha dado más de 12.000 conferencias internacionales a individuos y organizaciones en más de 50 países, incluyendo Presidentes, Las Naciones Unidas, Microsoft y Delta Airlines. Ha publicado más material en liderazgo que cualquier otro autor, con más de 100 libros escritos y más de 25 millones de copias vendidas.

El Dr. John C. Maxwell consideró a Paraguay como la próxima nación, después de Guatemala, para llevar a cabo la Iniciativa Social “La transformación esta en mi”, basado en el deseo auténtico de cambio y en el tremendo potencial de la gente.

 


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LA MESA REDONDA


LA MESA REDONDA



 

¿Que son Mesas Redondas?

Son espacios íntimos de crecimiento en los cuales, por medio de la lectura y reflexión de un valor, los participantes se autoevalúan, socializan y comprometen a la toma de una acción concreta.

 

 

¿Cuál es el objetivo de la Mesa Redonda?

El objetivo de las mesas redondas es el de fortalecer nuestros valores. Los valores son universales; se aplican siempre y en todos lados. Cuanto más fuertes son nuestros valores, más alineados nos encontraremos a los mismos y cuanto más alineados estemos, mejor nos irá en la vida. Los valores son nuestras creencias fundamentales de las cuales nuestros pensamientos toman fuerza. “Somos lo que pensamos” (James Allen), por lo tanto, si mis valores son fuertes, mis pensamientos estarán solidificados en los mismos.

Mis pensamientos luego se transforman en palabras, mis palabras en acciones, mis acciones forman hábitos y mis hábitos forjan mi carácter (Margaret Thatcher). “El carácter de un hombre es su destino” (Heráclito). Por lo tanto, si mis valores son sólidos, tendré un mejor carácter y con un carácter mejor, mi futuro y el de mi país será más próspero.

 

 

¿Como se trabajan las Mesas Redondas?

Idealmente se trabaja entre un mínimo de 5 personas y un máximo de 8. De entre los participantes se designa un facilitador. El facilitador no está para corregir, ni para comentar, ni para arreglar a nadie, ni para juzgar, ni para hacer comentarios, ni pontificar. El facilitador simplemente está para medir el tiempo de cada encuentro, buscando ser un ejemplo de participante siendo brutalmente honesto.

Las reuniones son semanales y duran entre media hora (4 personas) y una hora (8 personas) dependiendo de la cantidad de participantes. El proceso dura 16 semanas con el modulo 1, es decir, 16 encuentros (10 valores y 6 principios de Liderazgo).